“金三银四”跳槽高峰，白领们也做起了新一年的职业规划。

成都超七成白领今年有跳槽行动 高于去年同期 薪酬水平是主因

“金三银四”跳槽高峰，白领们也做起了新一年的职业规划。近日，智联招聘发布了《智联招聘2019年春季成都白领跳槽指数调研报告》。

报告显示，2019年春季成都白领事业信心指数为3.62，低于去年同期;2019年成都白领超七成有跳槽行动，高于去年同期;薪酬不满意是成都白领跳槽主要原因。

数据显示，成都地区有56.65%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.62，较去年同期的3.68略有下滑，从排名看，成都在37个主要城市中排名第27，排名较去年略有下滑。

整体看，2019年成都白领的事业信心不如去年。

2019成都白领超7成有跳槽行动，高于去年同期

春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

调研数据显示，成都地区有6.60%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的12.60%，有较大程度的下降。同时 69.34%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的成都白领高达75.94%，略高于去年同期的72.90%。

而有意向的白领为18.24%。肯定或暂时不会跳 槽的比例仅为5.82%。

薪酬水平是成都白领跳槽主要原因

调研数据显示，2019年春季64.35%的成都白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为49.58 %和45.03%。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到企业发展的美好前景。

近半数成都白领认为找工作有难度

调研数据显示，45.47%的成都白领认为2019年春季找工作有难度，其中37.61%的成都白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的成都白领占比7.86%。

认为“很容易”的仅为3.82%。2019年春季成都白领的求职信心指数为2.69，高于全国平均值2.68，总体来看，成都白领的求职有一定挑战。

近2成成都白领在个税改革中受益

调研数据显示，因新个税改革的影响，有17.92%的成都白领表示自己到手的实际工资增加;24.41%的成都白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比15.56%。

超6成成都白领的生活预期不理想，发展机会和空间受限是主要原因

智联招聘调研数据显示，成都白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为38.21%，有超6成的成都白领的生活状态没有改善。

究其原因，“没有良好的发展机会和空间”是成都白领生活状态没有改善的最主要原因，占比59.63%，其次是“技能和收入都没有增长”，占比59.54%。整体来看，成都白领认为生活状态没有改善，原因主要还是和工作的发展和收入相关，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作的发展顺利，生活才有可能受到正向影响。

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