公开 平等 竞争 择优 市直军转干部进考场竞聘
2007年市直共接收计划分配军转干部58名，其中，团职10名，营职以下48名。为妥善安置好这部分军转干部，体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，除团职军转干部外，进入市直单位的营职以下军转干部统一采取公开考试考核、择优选用的办法。全市共有48名符合条件的军转干部报名竞考市直35个单位的58个工作岗位。
考试内容主要包括国家公务员必备基础知识、马列主义哲学知识、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义市场经济知识与政策、普法知识、文秘知识、党建知识、时事政治、公文写作与处理等。
为确保这次考试工作顺利开展，市军转办采取了一系列积极有效措施：一是严格审查档案，确定市直人选。按照“严、细、深、实”的工作作风，认真细致地审查全市军转干部档案，最终确定了48名符合条件的军转干部参加考试。二是认真研究确定考试选用单位。
为提高军转安置质量，军转部门根据对全市各单位下发的拟接收军转干部计划表，了解各单位用人情况，结合安置数，确定选用单位，公布的58个职位中，行政职位25个，占总安置数的52%。三是完善考试考核方案。同时，他们还邀请市人大、政协、纪检部门全程参与试卷保管、考场巡视、成绩领取、录用人员确定等考录工作的各个环节，对外公开监督联络方式，广泛接受纪检部门和军转干部的监督。
军转干部的考试成绩于10月底公布，全市军转安置工作将于11月底前完成。
来源：许昌日报社 2007-10-22
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