□本报评论员
发展是第一要务，人才是第一资源。
重磅评论 | 让更多优秀人才选择晋城扎根晋城
□本报评论员
发展是第一要务，人才是第一资源。
当前我市正处于全方位推动高质量发展的关键时期，亟需有一大批科技领军人才和创新团队作支撑。昨天召开的市委人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和考察调研山西重要指示精神，全面落实中央和省委人才工作会议精神，深刻分析当前我市人才工作形势，研究部署人才工作重点任务，并明确提出了创优高质量人才生态的20条新举措，充分展现了市委市政府重视人才、渴求人才、重用人才的满满诚意。
全市上下要认真贯彻落实会议精神，聚焦全方位推动高质量发展，真正做到用产业集聚人才、用项目吸引人才、用事业留住人才、让人才成就事业，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供强有力的人才支撑。
人才是强国之根本、兴邦之大计。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作。在去年9月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记以“八个坚持”深刻阐述了新时代人才工作的新理念新战略新举措，并就人才工作的一系列重大问题作出部署，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。在去年召开的省委人才工作会议上，省委书记林武聚焦全方位推动高质量发展目标要求，对全省人才工作的重点任务作了全面部署，这些都为我们做好新时代人才工作，加快实施人才强市战略提供了行动指南。
“为政之要，惟在得人。”近年来，我市高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，取得了积极成效，进一步搭建起了我市人才工作的政策框架，人才队伍日趋壮大，实现了人才数量、质量“双提升”。
但我们也要清醒地认识到，在人才工作方面还存在不少问题，主要体现在人才总量偏少、人才结构不优、人才流失严重、人才政策不够精准、本土人才培养力度不大、创新创业平台建设仍比较滞后、企业引才供需两端结构性矛盾较为突出、人才服务效率不高、人才工作机制不健全等方面，特别是高层次人才紧缺，复合型人才、拔尖人才、领军人才更是严重不足。
当前站在全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城的新起点上，市委作出了聚焦“六大战略定位”、用好“六化工作方法”、抓好“八方面重点工作”的战略部署。要想把美好蓝图变为现实，迫切需要我们在人才工作上补短板、强弱项，拥有一支规模宏大、结构合理、能力过硬、特色鲜明的高素质人才队伍。如果没有一定数量的人才群体作支撑，新旧动能转换的步伐就难以跟上发展的需要，我们就难以在全方位推动高质量发展上实现新的突破。
因此，做好新时代人才工作，既是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深入贯彻中央和省委决策部署的具体行动；也是以创新驱动牵引产业转型，全方位推动高质量发展的必然要求；还是有效应对当前日趋激烈的区域竞争带来的人才虹吸效应，切实增强我市核心竞争力的现实需要。
为此，本次会议深入贯彻实施人才强市战略，紧紧围绕怎样吸引人才、怎样用好人才、怎样留住人才的思路，聚焦“引、育、用、留、服”五个方面，提出要实施好精准引才、科学育才、合理用才、尽心留才、人才服务“五大工程”，全力打造全国中小城市人才工作一流生态。这些都为我们做好新时代人才工作，明确了目标方向、重点任务、基本方法、主要路径、政策举措等。
特别是创优高质量人才生态20条，条条都是“干货”，充分彰显了市委市政府抓好人才工作的坚强决心和坚定信心，也充分宣示了晋城的爱才之心、引才之切、用才之诚。各级各相关部门必须深刻领会，进一步增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感，不折不扣将每一条政策落实到位，努力破解人才工作、人才政策、人才管理、人才效能、人才服务等方面存在制约人才发展的“痛点”，放眼全国、全省聚人才，让更多优秀人才选择晋城扎根晋城。
做好新时代人才工作，关键是要落实好、用好各项政策措施。要紧紧围绕人才需求，坚持创造性开展工作，不折不扣把近年来我市出台的各项政策措施用足用好，有的放矢做好引才工作。
引进人才，更要留住人才，要积极营造良好环境，用心用情对待人才，通过事业留人、待遇留人、感情留人等方式，营造“如鱼得水、如鸟归林”的人才发展生态，真正让人才安身、安业、安心，真正融入晋城发展中、成为“新晋城人”。要聚焦重点引才，紧扣构建“1+5”现代产业体系，用“产业发展地图”导航“人才发展地图”，推动人才工作与产业发展互促互成。
总之，我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才汇聚起来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为高质量发展提供强有力人才保障。
“桐高凤必至，花香蝶自来。”建设共同富裕新晋城需要人才、呼唤人才，也必将成就人才。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，按照中央和省委部署，以更大力度实施人才强市战略，让更多的优秀人才选择晋城、扎根晋城，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城作出更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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