记者从市人社局获悉，我市围绕人才友好型、青年友好型城市建设，努力打造青年人才乐业、乐创、乐居、乐享、乐学之城，在全市组织开展培育“百家和谐劳动关系样板单位”专项行动。

全市开展培育“百家和谐劳动关系样板单位”专项行动

记者从市人社局获悉，我市围绕人才友好型、青年友好型城市建设，努力打造青年人才乐业、乐创、乐居、乐享、乐学之城，在全市组织开展培育“百家和谐劳动关系样板单位”专项行动。“培育行动”以建立规范有序、公正合法、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标，力争到2027年底培育100家和谐劳动关系样板单位。“培育行动”将在全市各类企业持续开展，全市每年培育20家市级和谐劳动关系样板企业、1个市级和谐劳动关系样板工业园区、街道，每年指导1个市级行业(商、协会）建立培育机制、开展培育活动，力争到2027年底基本形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

培育和谐劳动关系样板企业标准为全面健全党组织建设、全面建立集体协商和集体合同制度、全面落实职工工资增长机制、全面执行劳动标准、全面完善企业规章制度、全面执行社会保险制度、全面完善安全生产制度、全面推进企业文化建设、全面组建企业工会并依法拨缴工会经费、全面建立企业劳动争议调解组织。培育和谐劳动关系样板工业园区、乡镇则要求工业园区、乡镇党委领导的和谐劳动关系培育工作机制健全，辖区内企业达到“十个全面”基本标准。根据辖区内企业规模，合理布局劳动关系基层公共服务站点，通过线上线下多种方式提升服务效能，形成地域、行业特色鲜明的公共服务品牌。

培育和谐劳动关系样板行业标准为行业(商、协会）和谐劳动关系培育工作机制健全，行业内企业达到“十个全面”基本标准。健全劳动关系矛盾纠纷排查预防和联动化解机制。

有违法使用童工的、违法解除或终止劳动合同的、发生过死亡或重伤1例以上的安全生产责任事故，或者3人以上职业中毒或职业危害事故等情形之一的不再列入培育行动范围。据了解，我市将建立健全培育市级和谐劳动关系样板单位的动态管理机制，每三年培育的和谐劳动关系样板单位进行复审，对存在的问题限期整改，跟踪问效；没有达标的单位要取消“样板单位”命名，收回铭牌，并向社会公布。

同时积极创新探索具有区域特色的构建和谐劳动关系新模式、新办法、新路径，在培育和谐劳动关系样板单位、示范点基础上，总结形成一批可复制、可借鉴的经验做法，在全市推广。我市还将面向社会选择熟悉劳动关系相关法律法规、政策、业务规范，工作绩效突出且具有较高政策理论研究水平的人员，组建石家庄市构建和谐劳动关系志愿专家服务团，为劳动关系政策研究和理论研究、劳动关系领域改革创新等方面提供支持。

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