为帮助新教师尽快适应工作岗位，提升业务水平和教育创新能力，峰峰矿区教体局多措并举加大新教师培养力度。

峰峰矿区教体局 | 切实强化新入职教师培养力度

为帮助新教师尽快适应工作岗位，提升业务水平和教育创新能力，峰峰矿区教体局多措并举加大新教师培养力度。一是换脑子，端正新聘教师思想认识。

坚持“不培训不上岗，先培训后上岗”原则，对所有入职教师进行岗前培训，邀请专家和名师开展专项培训，引导新聘教师树立依法执教理念，履行职业道德规范，全面提高新聘教师教育理念和教育教学水平。二是结对子，提升新聘教师工作能力。充分发挥名师“传帮带”作用，研究制定《全面提升师资队伍建设工作实施方案》，以实施教师梯队培养工程为契机，充分利用“三名”工作室平台，对新教师“点对点”开展帮培工作，帮助新聘教师尽快熟悉教育教学规律，掌握教育教学方法和技巧。

三是铺路子，搭建新聘教师成长平台。以“校本实践”为抓手，积极举办各类教学示范课，通过评课、议课，找出亮点、学习点和改进点，推动新教师快速成长。同时系统训练新教师教育理念、教学业务、学生教育管理等方面的基本知识，不断提高青年教师业务水平，为成长为骨干教师打下良好基础。

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